实习期间是否算入工龄

如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄。

在实践环节，学生与用人单位不构成劳务关系，故不能计算工作年限。学生需签署实习协议。成为正式员工后，确立劳动关系，开始计算工作年限。工龄指员工与单位签订劳务合同后，依赖薪酬的工作时长。影响社保待遇的是连续工龄和缴费工龄。新进员工试用期工资不低于同职位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。具体薪资由公司与个人协商确定。

实习期间，用人单位与实习生间不存在法定劳动关系，不计算自然就业年限。参与实习需签署实习协议，明确双方权利义务。自用工之日起，双方确立劳动关系，开始计算自然就业年限。工龄指与用工单位确立劳动关系后的工作经历年限，对确定社保待遇有法律意义。实习期薪酬不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定薪酬的80%，同时符合当地最低工资规定。最终薪资需双方协商确定。