离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 离职后原单位迟迟不给开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1. 行为对象：被破坏的必须是正在使用中的电力设备。所谓正在使用中的电力设备，是指处于正常运行、发挥供电等功能状态的各类用于发电、供电、输电、变电的设备，包括火力发电厂的热力设备（如锅炉、汽轮机、燃气机等）；水力发电厂的水轮机和水力建筑物（如水坝、闸门、水渠、隧道、调压井、蓄电池、压力水管等）；供电系统的供电设备（如发电机、变压器、高压线路、杆塔、拉线、接地装置、导线、避雷线、金具、绝缘子、登杆塔的抓梯和脚钉，导线跨越航道的保护设施，巡线站，巡视检修专用道路、船舶和桥梁、标志牌及附属设施等）。如果破坏的是尚未投入使用或已经废弃的电力设备，则不构成此罪。
2. 行为性质与危害后果：
? 可能造成严重危害的情形：实施了破坏电力设备的行为，并且该行为有可能引起不特定多数人伤亡，或者使公私财产遭受重大损失，或者使生产、生活秩序受到严重影响，即可立案。此罪是一种危险犯，并不要求实际已经发生了严重后果才构成犯罪，只要行为人的破坏行为具有造成上述严重后果的危险，就应当立案追究刑事责任。
? 造成严重后果的情形：具有以下情形之一的，属于造成严重后果，可被判处更重的刑罚：
? 造成 1 人死亡、3 人以上重伤或者 10 人以上轻伤的；
? 造成 1 万以上用户电力供应中断 6 小时以上，致使生产、生活受到严重影响的；
? 造成直接经济损失 100 万元以上的；
? 造成其他危害公共安全严重后果的。
在司法实践中，对于破坏电力设备罪的认定需要综合考虑各种因素，包括行为人的主观故意、行为的方式和手段、电力设备的具体情况以及所造成的危害后果等。如果您对具体的法律问题存在疑问，建议咨询专业的律师。
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