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合作关系因工受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
合作关系因工受伤不算工伤
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
工伤认定的前提是存在劳动关系
合作关系不属于劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,但针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者。
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劳动关系中因工作受伤一定要走工伤赔偿吗
在劳动关系中因工作受伤的一定要走工伤赔偿,只要被认定成工伤事故,不管有没有工伤保险员工都能享受到工伤待遇。在申请工伤赔偿之前,一定要准备好个人的身份证、受伤原因的相关证明材料申请工伤认定。
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工伤赔偿
因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
试用期因工作受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
在工作时间因打架受伤算不算工伤
职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤,《工伤保险条例》规定,工作岗位上涉嫌故意犯罪,自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤,不仅如此,打架如果严重违反了公司的劳动纪律,公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
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工伤赔偿
因工作导致自己受伤能做工伤鉴定吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因工作导致自己受伤能做工伤鉴定吗问题带来帮助。
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