超过退休年龄能否认定工伤
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
- 超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
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超过退休年龄能认定工伤吗超出法定退休年龄者是否认定为工伤，需具体分析。若未享受养老保险待遇，仍在工作期间因工受伤，一般可认定为工伤。反之，若已享受养老保险待遇，再次就业受伤，认定工伤较为困难，但部分地区可能有特殊规定。
工伤认定
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超过退休年龄的工伤认定问题超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
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超过法定退休年龄的工伤认定超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
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超过法定退休年龄超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
劳动保障
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超过法定退休年龄超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
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超过退休年龄能否认定工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过退休年龄能否认定工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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超过退休年龄能否认定工伤
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超过退休年龄能否认定工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过退休年龄能否认定工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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老师我车是1年的新车，在高速公路上被对方车追尾，对方负全责，我车的后排座椅损坏程度超50%以上了，保险公司是不是可以更坏新的座椅呢。
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超过退休年龄能认定工伤吗
超出法定退休年龄者是否认定为工伤，需具体分析。若未享受养老保险待遇，仍在工作期间因工受伤，一般可认定为工伤。反之，若已享受养老保险待遇，再次就业受伤，认定工伤较为困难，但部分地区可能有特殊规定。
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工伤赔偿摩托车擅自改变机动车外形和已登记的有关技术数据超过一年
[律师回复] 你好具体什么情况方便详细说明一下吗？2
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超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
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劳动纠纷在上班期间，车间内发生工伤，厂里沒给我报工伤，我自已申报的工伤，现已认定工伤了，在等待鉴定，我想问下后续赔付是怎么办的
[律师回复] 你好，建议点击付费详细沟通咨询。
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[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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超过法定退休年龄认定工伤么
超龄劳动者工伤认定，需具体情况具体分析。如果没有享受养老保险待遇，在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。如果已经退休，再就业并与新单位建立劳务关系，因工作受伤一般不会被认定为工伤，但也有特殊情况除外。
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[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。
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超过退休年龄可以认定工伤吗
超龄退休人员是否能被认定为工伤，要视具体情况而定。要是没有享受养老保险待遇，还在原单位工作时受伤了，可能会被认定为工伤。但要是已经领了养老保险，然后在其他地方工作受伤，一般就不属于工伤范畴了，得按照劳务合同来处理。具体的，还得结合实际情况来判断。
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工伤赔偿
