劳动合同无效原因有哪些?
最新修订 | 2024-09-30
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孟理昕律师
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- 律师解析
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根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效原因有：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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劳动合同无效的原因有哪些无效劳动合同的原因主要有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益、5、违反法律、行政法规的强制性规定。
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劳动合同无效的原因究竟有哪些劳动合同无效可能源于欺诈、胁迫签约、利用弱势地位私利谋取、规避义务损害劳动者权益或包含禁止性条款。任何一方如对合同有效性存疑，可提交劳动争议仲裁机构，由法官依据法律进行裁决。
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劳动合同无效原因有哪些(一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同
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劳动合同无效原因有哪些？1、劳动合同主体不合格。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。等等。
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劳动合同无效原因有哪些1、劳动合同主体不合格。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。等等。
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劳动合同无效原因有哪些
1、劳动合同主体不合格。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。等等。
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1、劳动合同主体不合格。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。等等。
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[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
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