问一下加班工资举证责任的承担?

[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

[律师回复] 打人造成骨折，是否要负刑责？这要看多重因素。若司法鉴定显示伤者伤势达轻伤或更严重，打人者可能犯下故意伤害罪，需负刑责。但若有正当防卫等合法理由，或因意外事故，则可能无需承担刑责。民事上，不论是否承担刑责，打人都得赔付伤者的医疗费、护理费、误工费等损失。建议尽早与伤者协商赔偿，以求和解，这在未来刑事处理时或许能作为减轻处罚的依据。

[律师回复] 使用他人公章签合同可能导致多种法律后果。
首先，这可能构成无权代理。若借用人得到了对方认可，合同就会对其产生效力，由受让人负责；反之，若未获追认，关键就在于相对人是否为善意。若善意且无过失，合同有效，责任由被借用人承担，然后再找借用人要还钱；若非善意，合同无效，双方将根据过错程度承担相应责任。此外，假如借用人的行为满足表见代理条件，即便没有签字，合同也仍然对被借用人生效，被借用人必须先负责，然后再找借用人要求赔偿。总的来说，责任如何分担取决于各种因素。

[律师回复] 你好！是对方的全责吗？建议来电详述。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 自已摔伤的吗，伤情怎么样

[律师回复] 下班要你炒菜，你没炒，就辞退你，你可以劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以帮忙处理的，详细情况简单说一下

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 交通事故认定书下来没有？你是哪一方？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以的看股东认缴还是实缴

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，联系您和影楼协商处理。

[律师回复] 要算工资的，不给可以仲裁维权

[律师回复] 可一起起诉。债务关系里，债务人欠钱不还且有担保人时，您能将债务人和担保人列为共同被告起诉。
担保人分一般担保人和连带担保人。一般担保的，要先起诉债务人，审判执行债务人财产仍不能偿债才能起诉担保人；连带担保的，可选择起诉债务人、担保人或者一起起诉。
起诉时要备好借款合同、借条、转账记录等相关证据，证明债务关系与担保人的担保责任。还得注意诉讼时效，防止丧失胜诉权。

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地