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关于出租车承包有法律规定吗

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
出租汽车的经营者必须按照有关法律法规的规定保障驾驶员的合法权益,规范与驾驶员签订的劳动合同或者经营合同。出租汽车经营者应当通过建立替班驾驶员队伍、减免驾驶员休息日经营承包费用等方式保障出租汽车驾驶员休息权。
法律依据
《巡游出租车经营服务管理规定》第三十三条巡游出租汽车经营者应当按照有关法律法规的规定保障驾驶员的合法权益,规范与驾驶员签订的劳动合同或者经营合同。巡游出租汽车经营者应当通过建立替班驾驶员队伍、减免驾驶员休息日经营承包费用等方式保障巡游出租汽车驾驶员休息权。
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承包出租车是劳动关系?
按照我国劳动法的规定,劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。因此,劳动关系的形成是以劳动为前提,内容是劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系。如果具备上述条件,就是劳动关系。
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出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系?
从形式上看,出租车公司不支付出租车司机的工资,出租车司机自负盈亏,但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬,这也是用人单位提供生产资料,劳动者提供劳动创造价值的过程。所以对于挂靠制经营模式下,出租车公司与出租车司机之间的关系,本人认为出租车公司与出租车司机之间属于劳动关系。
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劳动纠纷
民法典中关于出租车停运损失费是多少
营运车辆在交通事故中的停运损失有权获得赔偿。赔偿金额基于停运时间和正常营收计算。受害方需提供充分证据证实实际损失,否则法庭将依据常理推测决定赔偿。发生后应立即报警并收集证据,可通过协商调解或法律诉讼向责任方或保险公司提出赔偿请求。
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损害赔偿
承包出租有没有劳动关系?
按照我国劳动法的规定,劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。因此,劳动关系的形成是以劳动为前提,内容是劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系。如果具备上述条件,就是劳动关系。承包出租是有区别的,承包出租有没有劳动关系可以从是否形成劳动关系区分。
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劳动纠纷
关于行为人租车醉驾怎样取车?
醉驾的其他人接受处理后可以直接办理取车。因为醉驾只是针对个人,不针对车辆的,追究的是个人,不是车辆
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交通事故
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