法院开庭判决后当庭收监流程

[律师回复] 暂予监外执行主要包含下列几种特殊情况：罪犯因身患严重疾病急需接受保外就医治疗；罪犯正处于孕期或哺乳期阶段；还有就是罪犯无法独立生活且其申请暂予监外执行不会对社会产生危害。值得我们特别关注的是，对于那些有可能危害社会安全或者存在自我伤害、自我毁灭倾向的罪犯，以及已经出现自伤自残行为的罪犯，则不得准许进行保外就医。

[律师回复] 通常申请诉讼离婚的流程如下所示：首先，必须事先准备好正式的起诉状以及相关的证据资料，确保这些文件能够通畅地表明您坚决要求离婚且离婚的缘由清晰明了。接下来，将准备好的起诉状与相关证据递交至具有审理权限的法院接受受理。一旦法院正式接收了您的诉求并开始着手处理，便会为案件排出适当的开庭日期与时间。在法庭审判过程中，双方当事人都有机会进行详尽且具有针对性的陈述与辩论。法院将会根据各方提供的陈述内容及关键性证据，对离婚与否作出最终裁决。若法院判定不允许离婚，但在无新的情况或理由出现的前提下，您需在六个月之后重新提起诉讼。

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 一旦经过初审而获蓷的判决的上诉期限已经超过，便无法再度提出上诉。由于上诉期限乃由法律明文设定的固定时段，在该时间截止之后，则上诉权将被视为自动失效。然而，倘若阁下依然坚信原判决存在严重误判，在符合相关法定要件的前提下，仍可尝试透过申请再审等方式来寻求司法救济。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 这种情况可行。双方协商一致并签订分期还款协议即可，但最好书面明确每期还款时间与金额等，以免日后产生纠纷。若有条件，可向法院备案。

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 这是合法的。不批捕不代表无罪，指定监视居住是一种强制措施。后续要关注案件进展，配合调查，如有疑问可随时咨询专业律师。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。

[律师回复] 可先与厂家协商，若协商不成，收集相关证据，如种植过程记录等，向法院提起诉讼，要求厂家承担相应责任。

[律师回复] 开设赌场罪判刑既看流水也看获利，二者都是重要量刑因素。流水大、获利多，判刑通常更重。具体量刑需综合全案情况判断。

[律师回复] 可从事实认定、法律适用等方面分析，若有新证据能推翻原判决认定的事实，或适用法律明显错误，可申请再审来证明判决错误。

[律师回复] 代办？烟花爆竹销售得有合适的地点吧，不可以代办。

[律师回复] 我不太明白你的具体问题，一星期开庭是指什么呢？你可以把事情说清楚些，这样我才能更好地帮你分析并给出建议呀。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以的，你是什么问题呢，详细阐述

[律师回复] 你好！这样的话法院会缺席判决

[律师回复] 你好，具体什么情况呢