发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：
1、与用人单位协商。
2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者解决劳动争议的途径是？劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、劳动争议诉讼。
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劳动争议解决途径是什么劳动争议解决途径根据规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的解决途径第一、协商。第二、调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁。申请仲裁是提起诉讼的前置程序；四、向人民法院起诉。
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劳动争议的解决途径协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议
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劳动争议解决途径协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。
劳动争议
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劳动争议的解决途径？1、协商程序2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
劳动争议
劳动仲裁案件·常见问题
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发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径?
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劳动争议解决途径
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。
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劳动争议的解决途径？
1、协商程序2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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劳动争议的解决途径
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。
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劳动争议解决途径有哪些
“劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这才样能在最短的时间内获得最明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。2、找第三方调解，比如企业的调解委员会等。
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1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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