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无固定期限签订的条件是怎样的?

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
一、
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第—项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
二。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同,除非其明确表示愿意订立固定期限合同: 1)在同一单位工作超过十年;2)初次实行劳动合同制度或国企改制后,连续工作十年且距退休不足十年;3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)(二)情形。 满一年未签书面合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同怎么签订
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无固定期限合同如何签订
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无固定期限的签订条件有哪些
劳动者在同一家单位连续工作满十年,或企业改革改制等特殊情况下,劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定,第三次可申请订立无固定期限合同。此外,劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。
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无固定期限的签订条件有哪些
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