国企解除劳动关系需要什么条件

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

国企长期放假职工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知单位即可。需要注意的是，如果单位存在违规情况，劳动者可以马上同其解除劳动关系，这样劳动者是不会承担责任的，并且可以拿到一笔经济补偿金。

国有企业职工判刑，用人单位是可以单方面解除劳务合同的关系的，这在劳动法中也有着相关条例规定的。职工在劳动合同期，因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”，不存在必须解除劳动合同的强制性规定，是否解除劳动合同，决定权在于用人单位。

系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）1）本人提出辞职，解除劳动关系。2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。4）因劳动合同期限届满。