十年以上工龄不得辞退吗
- 律师解析
- 可以辞退对于十年以上工龄的员工，其存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，被依法追究刑事责任的等，用人单位可以单方面解除劳动合同。其存在无过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知员工本人后可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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十年以上工龄不得辞退吗
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十年以上工龄不得辞退吗？
十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。
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劳动纠纷十年以上工龄不得辞退吗
可以辞退对于十年以上工龄的员工，其存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，被依法追究刑事责任的等，用人单位可以单方面解除劳动合同。其存在无过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知员工本人后可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。
1w浏览2024-10-07
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与十年以上工龄不得辞退吗相关的法律方面知识。
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1w浏览2025-04-14
被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗？
被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金，只有是那些与单位签署的是无固定期限合同的职员，且此时该职员已经在单位就职十年的，那么就可以此时就申请获得双倍的赔偿金。
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劳动纠纷十年以上工龄不得辞退辞退员工吗
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在单位工作十年以上不得辞退吗
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷派遣工十年以上工龄不得辞退吗
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辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿？
辞退十二年以上工龄的员工，补偿看情况，如果是普通辞退，则要补偿十二个月的工资，如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。
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劳动纠纷工龄十年以上被辞退赔多少
当涉及到员工被无罪解雇的情况时，若工龄达到十年或以上时，用人机构需尊重其在公司内工作的年限，根据每年工作的月份数，以每个月工资为基准，向该员工支付相应的经济补偿。对于工作超过十年的员工，则需要支付超过十个月的工资作为经济补偿。然而，若用人机构违反相关法律法规，擅自解除与劳动者的劳动关系，那么他们就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金，即支付超过二十个月的工资作为赔偿。
1w浏览2024-10-26
