律图审稿专业委员会3轮严审

一年累计病假不能超过多少

最新修订 | 2024-10-19
5.1w浏览
律师解析
一年累计的病假一般不能超过3个月。因为法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

扬州177****6349用户2分钟前已获取解答
徐州188****4943用户3分钟前已获取解答
常州180****3826用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125424人选择咨询律师
6116位律师在线平均3分钟响应99%好评
一年累计病假不能超过多少
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    176****2423用户3分钟前提交了咨询
    170****2046用户1分钟前提交了咨询
    140****8826用户4分钟前提交了咨询
    143****7577用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****2462用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****0010用户2分钟前提交了咨询
    131****6716用户4分钟前提交了咨询
    144****3361用户3分钟前提交了咨询
    136****6628用户1分钟前提交了咨询
    153****3756用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****4740用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****6258用户4分钟前提交了咨询
    137****3358用户2分钟前提交了咨询
    165****8824用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****5841用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****2717用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****7423用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****3457用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****8743用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****7742用户3分钟前提交了咨询
    151****0812用户4分钟前提交了咨询
    131****4746用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****1502用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****5366用户3分钟前提交了咨询
    134****0474用户3分钟前提交了咨询
    144****7768用户2分钟前提交了咨询
    143****6782用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****3807用户4分钟前提交了咨询
    145****0503用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****6887用户4分钟前提交了咨询
    161****4812用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****2726用户4分钟前提交了咨询
    146****3638用户4分钟前提交了咨询
    163****0818用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****7602用户1分钟前提交了咨询
    161****3356用户4分钟前提交了咨询
    135****2478用户1分钟前提交了咨询
    160****3085用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****2288用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****6078用户1分钟前提交了咨询
    163****3660用户3分钟前提交了咨询
    135****5525用户2分钟前提交了咨询
    174****1136用户1分钟前提交了咨询
    161****6213用户1分钟前提交了咨询
    167****3048用户4分钟前提交了咨询
    156****7410用户3分钟前提交了咨询
    163****7000用户3分钟前提交了咨询
    161****2104用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****7823用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****2144用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
连云港156****3149用户4分钟前已获取解答
苏州134****6102用户2分钟前已获取解答
南京181****4507用户1分钟前已获取解答
病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
10w+浏览
三个月的病假可以累计吗?
三个月的病假一般是可以进行累计的,而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算,在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的,一般用人单位是不能扣任何的工资,但如果超过的话,那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
10w+浏览
病假超过几天就取消年假
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
10w+浏览
劳动纠纷
我和老婆要离婚,我俩都不愿意放弃孩子的抚养权,可是我有癫痫病。怎么办
[律师回复] 您好,结合具体情况,以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大:第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的,一般法院会将抚养权判给女方;第二、十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子女的意见。因此,如果孩子已经十周岁或者更大一些,要争取到孩子抚养权,必须得到孩子的认同,让孩子更愿意跟母亲一起生活。当然让孩子作这样非此即彼的选择未免有些残酷的。第三,在男女双方的抚养条件,如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下,如果男方或女方对于夫妻感情破裂有过错,如,有家庭暴力、有证据证明的婚外情等,孩子判归对方的可能性较大。第四,如果男方或女方有不良嗜好,如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响,法院一般会将孩子判归对方。父方与母方抚第五,抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随外祖父母共同生活多年,且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。希望我的回答能够帮到您,如果您需要帮助,可以电询来访!
病假天数累计的依据是什么
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。 五年以上的为六个月等。
10w+浏览
累计病假天数包括休息日吗?
病假天数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****2502用户2分钟前已提交咨询
盐城152****3165用户3分钟前已获取解答
苏州178****5068用户4分钟前已提交咨询
无锡180****9697用户4分钟前已获取解答
沭阳178****7797用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****3784用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换