离职员工能否获得年终奖,怎么规定?
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
- 如果公司的规章制度有相关规定，且员工符合领取年终奖的条件，离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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职工离职后还有权获得年终奖金吗工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职职工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为职工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职职工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。
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员工离职后还有权获得年终奖金吗工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。 如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。
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离职后是否仍有权获得年终奖离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件，纠纷多发。企业无明确制度时，发放责任风险大。有规章制度的企业，区分两类情况：服务满一年者，年终奖按既定标准处理，即使不在职也可能有权请求；服务不满一年者，奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。
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年终奖辞退员工可以得吗公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
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离职员工能否获得年终奖,怎么规定?
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员工离职后还有权获得年终奖金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职后还有权获得年终奖金吗相关的法律方面知识。
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[律师回复] 工伤认定书下来之后，要获取赔偿一般得经过这些步骤。第一步，要去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
接着，根据确定好的伤残等级来计算赔偿的金额，这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些项目。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么一部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付，剩下的那部分就由单位来支付。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的赔偿就都得由单位来承担。您得赶紧和单位去协商赔偿的相关事宜，如果协商不成的话，还可以去申请劳动仲裁。这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间。在这个整个过程当中，一定要把所有相关的证据都好好保存起来，像医疗费用的发票、诊断证明之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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劳动纠纷想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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