国庆假期怎样调休的?
- 律师解析
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从10月1日至10月7日，我们将迎来长达7天的国庆假期，让大家有足够的时间休息、放松和与家人朋友共度美好时光。
不过，请留意放假前后的调休安排，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需要正常上班，请提前做好工作交接和安排，确保假期期间工作的顺利进行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆假期怎么调休的从10月1日至10月7日，我们将迎来长达7天的国庆假期，让大家有足够的时间休息、放松和与家人朋友共度美好时光。不过，请留意放假前后的调休安排，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需要正常上班，请提前做好工作交接和安排，确保假期期间工作的顺利进行。
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国庆休假加班工资怎么算国庆节一般是放7天，前三天属于法定节假日，后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
工资福利
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国庆不放假调休合法吗合法。国庆不放假调休是合法的，国庆期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。具体计算方式如下：1、在法定节假日（10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。2、在调休或休息日（10月4日至7日）期间，用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。
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国庆假期调休合法吗国庆假期调休需遵循法律法规。法定节假日不得调休，员工履行职责后不得补休。若员工在法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资。对于公休日调休，若已合理补休，员工则无法主张双倍工资，按普通工资标准发放。
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休病假国庆节算病假吗根据相关法规，连续请病假需将公休日、节假日计入总天数，适用于所有因病请假员工。例如，9月25日请15天病假，应包括国庆及双休日。医疗期是员工因病休息的时间，与工龄相关，此期间员工非自愿失业。
劳动保障
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国庆不放假调休合法吗合法。国庆不放假调休是合法的，国庆期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。具体计算方式如下：1、在法定节假日（10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。2、在调休或休息日（10月4日至7日）期间，用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。若是对国庆不放假调休合法吗有疑问的，参考下文。
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