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休产假的工资是基本工资还是全额工资的?

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如果是未参加生育保险女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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退休工资是基本工资吗?
退休职工基本养老金按缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资计算。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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假流水购房退定金流程是怎样的
[律师回复] 解析:
有关退订房屋预付金的详细流程一般可分为以下几个环节:
首先是对购房合同进行详尽的审阅,这包括认真研读合同中所有与退款相关的条文及具体细则。务必清楚地理解其中关于退款的门槛、预告期限、相应的权责关系以及其他相关事项的规定。
其次便是提出正式的退款申请,您需要书面告知房产开发者或者销售方您的这个决定,同时附带相关证明材料,例如支付发票、函件往来等,以便于对方明确您的诉求及其原因。接下来,您需要与房产开发者或者销售方进行深入的商谈,就退款事宜展开实质性的对话。双方可以通过召开会议、进行电话沟通或者发送电子邮件等多种方式进行交流,并尝试寻找出一个能够共同解决问题的方案。若经过上述步骤后,仍然未能与房产开发者或者销售方就退款事宜达成共识,那么您可能需要考虑向相关部门或者机构申请仲裁或者调解。这些机构将会依据合同约定以及相关法律法规来处理争议,并积极推进退款的执行。
最后,如果以上所有途径均宣告无效,您还可以选择通过提起诉讼的方式来解决争议并追回购房定金。在此之前,强烈建议您咨询专业的律师,以获得更为详尽且专业的法律建议。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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病假工资是基本工资还是工资总额?
病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。
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假日加班工资包括基本工资吗?
假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。至于加班工资应当按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。因为他直接按照加班工资来进行一个计算了,但是也需要告诉大家的是这样的,一种加班工资的话,他并不是特别的低,而且比平时的基本工资要多出几倍,所以完全不用担心。
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劳动纠纷
产假基本工资怎么扣发?
产假基本工资是不得扣发的,我国法律上明确规定了对于妇女在产假期间,用人单位是需要按照正常的工资待遇发放的,如果用人单位不支付基本工资的,劳动者是可以向劳动管理部门申请劳动仲裁处理的。
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