劳动保障案件·推荐文章
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
劳动保障
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一个月只休息两天是否合法我国法律规定，劳动者每月最低有四天休息，每日工作不超过八小时，每周不超过四十四小时。企业承诺一个月仅两天休息违法，劳动者有权每周至少有一天休息。若权益受损，可向劳动监察部门投诉。
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一个月两天休要加班怎么办未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
工资福利
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一个月休息四天合理吗国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。
劳动保障
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一个月休息两天合法吗一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
劳动保障案件·常见问题
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一个月休息两天合法吗?
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一个月休息四天合理吗
国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。
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劳动纠纷你好，咨询停息挂帐
[律师回复] 您好，停息挂账应谨慎考虑，评估债务人经济状况、偿还能力及未来发展趋势等因素。
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快速解决“公司经营”问题
在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷我前夫急病去世了，他还没有退休，53岁，他社保账户上还有8万，还要补24个月的工资，，我前夫的母亲能分这个钱吗
[律师回复] 现在是继承有什么纠纷吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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一个月两天休要加班怎么办
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
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劳动纠纷
就是我前夫现在老婆的妈妈发消息，污蔑我，我更没有做这些事情，她说我教小孩什么什么的，像这样的情况喔可以告她么，会有胜算么，请问一下，然后我可以把女儿的抚养权要过来么，请问一下，谢谢[抱拳][抱拳]
[律师回复] 你好，可以去诉讼的呢
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公司员工欠网络上的钱没还，网络上的那些人经常发信息给老板这边，半夜也发，这个怎样处理
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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每个月休息4天工资怎么算
以每月应休4个工作日为例，工资计算公式为：月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。需注意，法律规定每日工作时长不超过8小时，周工作时长不超过44小时，并保证每周至少休息1天。各用工单位有权设计工资结算制度，签署劳动合同时需明确工资计算方式，避免纠纷。
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劳动纠纷
你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
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工伤评不了级休息两个月怎么赔偿
对于无法评定残疾等级的工伤情形，员工应获得包括医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用、营养费用等补偿。这些费用根据实际损失和相关证据确定。即使未评定为残疾，雇主仍需承担医疗费用、餐补、营养费、护理费等。工资应全额发放。具体费用包括：符合工伤保险目录的医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。
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工伤赔偿
