劳动者需要赔偿单位的情形?
最新修订 | 2024-10-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
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根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形：
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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劳动者需要赔偿单位的情形?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者需要赔偿单位的情形?问题带来帮助。
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劳动者需要赔偿单位的情形?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者需要赔偿单位的情形?问题带来帮助。
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