律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同的经济补偿额是多少?

最新修订 | 2024-12-25
2.4k浏览
律师解析
1、劳动者自己解除没有经济补偿金
2、经济补偿金的支付方式依据劳动合同法四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

无锡178****1502用户1分钟前已获取解答
盐城188****2968用户1分钟前已获取解答
南通156****4903用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125624人选择咨询律师
3065位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同的经济补偿额是多少?
一键咨询
  • 143****4460用户1分钟前提交了咨询
    158****0714用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1365用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****0083用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****4727用户3分钟前提交了咨询
    142****0045用户2分钟前提交了咨询
    136****3765用户2分钟前提交了咨询
    141****5175用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****8601用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****6746用户4分钟前提交了咨询
    157****3824用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****4148用户1分钟前提交了咨询
    167****8200用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****4236用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****1664用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****3801用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****2363用户2分钟前提交了咨询
    140****1777用户4分钟前提交了咨询
    164****4641用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****1446用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****4246用户3分钟前提交了咨询
    175****1511用户3分钟前提交了咨询
    133****1751用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****6546用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****3262用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****7772用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****8423用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****8537用户3分钟前提交了咨询
    155****8185用户4分钟前提交了咨询
    131****8226用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****4381用户2分钟前提交了咨询
    144****7213用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****2476用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****1801用户1分钟前提交了咨询
    164****2421用户1分钟前提交了咨询
    148****8823用户1分钟前提交了咨询
    177****2200用户4分钟前提交了咨询
    161****0142用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****2374用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****4465用户1分钟前提交了咨询
    177****3507用户3分钟前提交了咨询
    163****5282用户4分钟前提交了咨询
    171****7258用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****5411用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****0643用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****5183用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****4368用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****0015用户3分钟前提交了咨询
    173****3275用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****7268用户3分钟前提交了咨询
宿迁180****4568用户3分钟前已获取解答
扬州177****5811用户3分钟前已获取解答
连云港156****6418用户2分钟前已获取解答
解除劳动合同如何确定经济补偿额
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同如何确定经济补偿额进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同怎么确定经济补偿额
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同怎么确定经济补偿额相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同怎么确定经济补偿额
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同怎么确定经济补偿额的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同解除经济补偿
一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****1227用户2分钟前已提交咨询
常州156****1869用户2分钟前已获取解答
泰州181****3453用户4分钟前已提交咨询
连云港178****1291用户3分钟前已获取解答
无锡181****5963用户2分钟前已提交咨询
沭阳177****5998用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换