律图审稿专业委员会3轮严审

女工特殊劳动保护的规定?

最新修订 | 2024-10-19
1.9k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
女工特殊劳动保护的规定:
怀孕女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

淮安134****7945用户2分钟前已获取解答
常州177****6383用户2分钟前已获取解答
泰州178****6904用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125523人选择咨询律师
6572位律师在线平均3分钟响应99%好评
女工特殊劳动保护的规定?
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****4357用户2分钟前提交了咨询
    143****1858用户4分钟前提交了咨询
    161****5335用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****4556用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****0468用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****1501用户2分钟前提交了咨询
    168****7137用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****7871用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****2212用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****8043用户2分钟前提交了咨询
    148****7578用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****8326用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****3775用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****7577用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****6327用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****1624用户4分钟前提交了咨询
    155****5116用户3分钟前提交了咨询
    170****4703用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****3841用户4分钟前提交了咨询
    131****7646用户2分钟前提交了咨询
    162****2056用户4分钟前提交了咨询
    158****4147用户4分钟前提交了咨询
    162****6060用户1分钟前提交了咨询
    160****1533用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****6428用户4分钟前提交了咨询
    153****7555用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****0133用户4分钟前提交了咨询
    175****7416用户3分钟前提交了咨询
    138****2081用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****4773用户4分钟前提交了咨询
    158****0325用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****4031用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****2273用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****0684用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****0782用户3分钟前提交了咨询
    150****1124用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****2185用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****6827用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****4417用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****7573用户1分钟前提交了咨询
    177****1013用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****6071用户1分钟前提交了咨询
    132****8500用户4分钟前提交了咨询
    163****2587用户2分钟前提交了咨询
    140****6117用户3分钟前提交了咨询
    161****2718用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5501用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****0731用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****4154用户4分钟前提交了咨询
    177****8400用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
镇江156****8725用户1分钟前已获取解答
淮安156****4747用户2分钟前已获取解答
无锡181****7634用户2分钟前已获取解答
女职工劳动保护特殊规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工特殊劳动保护条例
《女职工特殊劳动保护条例》第一条规定,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。
10w+浏览
劳动纠纷
2024女职工特殊劳动保护条例
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于女职工特殊劳动保护条例的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
2024女职工特殊劳动保护条例
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女职工特殊劳动保护条例进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工享有哪些特殊劳动保护
女职工禁忌从事的劳动范围包括:1、矿山井下作业。2、森林业伐木、归楞及流放作业。3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。4、建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的登高架线作业。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****1203用户4分钟前已提交咨询
徐州152****9947用户2分钟前已获取解答
无锡177****2092用户1分钟前已提交咨询
南京181****6882用户3分钟前已获取解答
镇江152****6500用户3分钟前已提交咨询
苏州180****2707用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换