产假工资谁来发?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假期间工资谁发放目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
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80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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产假工资谁来发产假工资由用人单位发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间工资由谁发放？如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话，那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的，如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话，那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。
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产假期间工资谁发放？发多少？1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假工资由谁发1 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，归企业。2 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
社保纠纷案件·常见问题
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产假工资谁来发?
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产假期间工资谁发放？发多少？
1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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保险公司请律师费谁承担
[律师回复] 根据我司现行的诉讼费用缴纳相关法规规定，若因债务纠纷引发的民事诉讼案件，诉讼费用将有败诉方全额承担；
然而，对于那些委托律师代为处理诉讼事务的案件，其涉及到的律师服务费用则需由委托人自行承担。
值得注意的是，诉讼费用原则上应由败诉方负担，除非胜诉方可出于自愿额外承担此部分费用。在涉及到律师费的诉讼案件中，通常由聘请律师的一方负责支付这笔费用。但在民间经济往来案件中，若某一方在诉讼过程中成为了被告，且在其聘请律师进行辩护并最终胜诉原告的情况下，该被告有权向原告索要这笔律师费（法律明确支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理所支付的必要费用）。因此，在债务纠纷案件中，您可以在起诉状中明确提出由败诉方承担律师费的诉讼请求。
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值得注意的是，诉讼费用原则上应由败诉方负担，除非胜诉方可出于自愿额外承担此部分费用。在涉及到律师费的诉讼案件中，通常由聘请律师的一方负责支付这笔费用。但在民间经济往来案件中，若某一方在诉讼过程中成为了被告，且在其聘请律师进行辩护并最终胜诉原告的情况下，该被告有权向原告索要这笔律师费（法律明确支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理所支付的必要费用）。因此，在债务纠纷案件中，您可以在起诉状中明确提出由败诉方承担律师费的诉讼请求。
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[律师回复] 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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女职工产假工资由谁发
1 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，归企业。2 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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我爸爸开三车电瓶车左转弯，对方小车撞上了电瓶车是谁的责任，我爸转弯时离小车距离约50米运
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劳动纠纷我打算离职，由于以前没有休年假，想向单位提出补偿可以吗
[律师回复] 如果您以前没有休年假，是可以向单位提出补偿的。
对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：
劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。
对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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