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降薪3个月后可以申请仲裁吗?

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
法律依据
《劳动合同法》第77条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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降薪3个月后可以申请仲裁吗
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
降职降薪劳动仲裁申请期限
的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。
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劳动纠纷
公司降薪可以仲裁吗
员工若对降薪有异议,可向劳动仲裁部门申诉。在此情况下,员工需提供证据证明降薪违反法定程序和法规,如未经员工同意或违反劳动合同约定。员工否决擅自降薪并请求经济赔偿,是合理合法的行为。
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公司降薪可以仲裁吗
员工若对降薪有异议,可向劳动仲裁部门申诉。在此情况下,员工需提供证据证明降薪违反法定程序和法规,如未经员工同意或违反劳动合同约定。员工否决擅自降薪并请求经济赔偿,是合理合法的行为。
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调岗降薪员工仲裁胜诉几率
劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响,如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特,无法确切预测成功概率。若用人单位违法,胜诉可能性较大;若未违法,则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效,仲裁委员会将不予受理。
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