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企业旷工怎么处理?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
企业对于旷工处理方式是:
1、员工第一次旷工的,企业通过口头或书面警告的方式,让员工认识错误并责令反省;
2、员工第二次旷工的,企业可以通报批评,给予员工警示,并由其主管领导进行谈话,给予记大过处分;
3、员工第三次旷工的,企业可以依法与其解除劳动合。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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