工伤赔偿是工资的多少?

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤赔偿是工资的多少?相关的法律规定。

工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿中工资赔偿依情况变化。停工留薪期工资待遇不变，单位定期支付。伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为七个月工资。这里的“个人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。

在劳动者因职业活动而受到意外伤害或罹患职业病，需要暂时停止其本职工作并接受专业的工伤治疗时，其原先享受的工资及福利待遇将维持原状，由用人单位按照法定周期进行支付。 然而，若劳动者因此遭受到了伤残后果，那么除原有的工资福利待遇外，还将获得一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外补偿项目。 值得注意的是，工伤赔偿的具体数额与项目将会依据工伤的严重程度以及所在地的相关法律法规而有所差异。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤工资赔偿标准是需要根据伤残等级来决定的，一级伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残补助金是25个月本人工资，三级伤残补助金是23个月本人工资，若是依旧不知道工伤赔偿标准工资是多少可以选择继续阅读此文。

工伤十级的赔偿标准因地域差别、个人工资收益以及对应政策三者因素的影响有所区别。在通常的情况下，如果某人每月的薪资达到6000元，那么大致产生的赔偿内容包括了三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金这一项，其计算方式是以七个月的本人工资作为基准，也就是42000元人民币。关于其他赔偿款项额的确切数额，则需根据具体所在区域的相关法规进行确定。

伤残10级工伤一般会直接赔偿七个月的工资；如果因伤残而终止劳动合同的，那么还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这都是可以由受害方获得。遇到伤残10级工伤赔偿多少个月工资的问题，可以参考一下本文的内容。

九级伤残属于部分丧失劳动能力，对以后的工作和生活肯定会产生一定影响，这时候获得赔偿款，可以为后续的生活提供一定的保障。不过，九级伤残具体能赔多少钱，还得根据你的具体情况来定，地区不同、工资水平不同，赔偿标准也不同。

九级工伤赔偿9个月工资，若是单位给职员缴纳了工伤保险，那么赔偿金由工伤保险基金支付。对于没有缴纳工伤保险的情形，由用人单位承担赔偿责任。除了需要承担赔偿责任之外，单位一般不得将伤残职员辞退。