工伤认定延期的相关规定是什么?

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好                ，

[律师回复] 您具体问题可以说一下吗

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 你好具体说明一下电话沟通

[律师回复] 您好您可以说说您的具体情况

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 把之前每一次催促朋友还款的聊天记录、通话录音等都整理好留存，这些可以作为后续万一需要采取进一步措施时的证据

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，具体根据事故认定书进行赔偿

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好：这里是上海华荣律师事务所，请问咨询什么法律问题？

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 您好，您这边是哪一方呢

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢