工伤死亡保险怎么赔付?
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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在劳动者受工伤期间，应当先到当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，才能做伤残鉴定，等鉴定为伤残等级以后，才可以要求用人单位进行相应的赔偿，如果用人单位不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：
医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、相关。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。
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工伤死亡谁赔付在涉及到因工伤导致员工致死的情况下，赔付的责任方往往涵盖两个方面，即工伤保险基金以及雇主企业（也称为用人单位）。当雇主企业严格遵守相关法律法规为其职员缴纳了工伤保险时，绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责承担，例如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。然而，若雇主企业未能按照法定义务进行工伤保险的缴纳，那末所有与之相关的赔偿费用则需由雇主企业独自承担全部经济责任。
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职工工伤死亡赔付多少钱在我国，工人因公殉职，直系亲属可获丧葬补偿、遗属抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补偿为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。一次性工亡补助是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。遗属抚恤金按职工工资比例支付。理赔金额受地域、工资等影响。
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工伤死亡赔付标准工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤保险死亡赔偿因工作期间死亡，如果是工伤的话，应该先向劳动部门申请工伤认定，单位三十日内或职工亲属一年内均可申报。职工有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡赔偿金。
工伤赔偿标准
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社保工伤死亡赔付标准丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
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因工作期间死亡，如果是工伤的话，应该先向劳动部门申请工伤认定，单位三十日内或职工亲属一年内均可申报。职工有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡赔偿金。
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