工伤的相关规定是什么

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。

工伤待遇方面的相关规定是员工可以享受到的工伤医疗待遇以实际发生的医疗费用为准，停工留薪期待遇的规定就是按照原来的工资由所在用人单位按月支付，1到10级伤残的这部分伤残补助金是和员工自己的工资所得有关系的，就业补助金的赔偿标准是不固定的。

员工在工作过程中或者是上班过程中出现意外，依法可以申请工伤鉴定。所花费的医疗费用可以在治愈后申请报销，报销的比例根据具体情况而定。工伤医疗费的产生有多种情况，有可能是首次就医，也可能是旧伤复发，只要符合工伤鉴定，都可以进行报销。工伤保险是员工的一份安全保障，也后企业在一定程度上减轻了负担。接下来，365律师将和大家分享工伤医疗费报销的相关规定。

关于工伤复发的相关规定是，在工伤复发而且需要治疗的情况下，职工可以享受到医疗待遇，停工留薪待遇，如果需要安装假肢或其他的残疾辅助器具费，需要的这些费用也由工伤保险基金支付。是否属于工伤复发，应以鉴定机构的鉴定意见为准。