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公司工伤报销流程

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
公司工伤报销流程如下:1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请;2、用人单位不申请的,劳动者在一年内申请工伤认定;3、劳动局做出工伤认定决定;4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定;5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位;6、用人单位开始赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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公司工伤报销流程
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公司工伤报销流程
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司工伤报销流程相关的法律规定。
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工伤赔偿
公司工伤报销有哪些流程
当员工遭遇工伤,贵公司需在一个月内提交工伤认定申请(逾期员工可自行为一年内申请)。行政部门调查并认定工伤后,伤者做伤残鉴定。鉴定结果需递交给行政部门和公司,后者收到"工伤认定通知书"后开始赔偿流程。务必及时履行赔偿责任。
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工伤赔偿
报销工伤什么流程
一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定;用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后,凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理),凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等,工伤治疗期间发给工伤工资。
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工伤赔偿
工伤如何报销流程
工伤赔偿主要分以下几步:1.工伤认定:单位应在员工受伤之日起30天内申请工伤认定;如果单位没及时申请,员工或其亲属可在1年内申请。2.劳动能力评估:员工要去做劳动能力评估,然后带上相关材料去社保部门报销。3.待遇支付:在停工留薪期间,单位要照发工资、福利等。总之,单位要依法赔偿,员工也要了解自己的权益,双方都要按规定办事。
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工伤赔偿
工伤保险报销流程
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤保险报销流程相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
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