员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗

员工违背诚信，如欺诈请假，可能导致劳动合同被用人单位依法解除，并需赔偿经济损失。反之，雇主若违法阻止员工病假或医疗，将被视为违约，需承担主要责任并支付赔偿。依法享有病假和治疗权是员工的权利，任何阻碍均为违法行为。未经允许，雇主不得在员工休养治病期间解除合同。

不能。临时工在工作期间发生人身损害的，是属于工伤的情形，应该用工伤保险赔偿，不能使用医保。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在司法实践中，通过编造病情来申请取保候审的行为已经构成犯罪。 取保候审作为一种刑事诉讼中的强制性手段，具有其严格的法律约束以及适用条件。 蓄意制造假象并企图以此来骗取取保候审，这无疑属于一种欺诈性的行为，对司法程序的正常运作产生了严重的干扰，同时也极大地损害了司法制度的公正性与权威性。