养老保险累计15年中间断了可以吗
最新修订 | 2024-12-10
1.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
养老保险累计15年，中间断了可以。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以只要是养老保险累计缴纳了15年，就可以按月领取基本养老金。
社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
养老保险累计15年中间断了可以吗？养老保险累计15年，中间断了可以。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
-
养老保险累计15年中间断了能吗养老保险累计15年，中间断了可以。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以只要是养老保险累计缴纳了15年，就可以按月领取基本养老金。
-
养老保险累计15年 中间断了可以吗？养老保险累计15年，中间断了可以。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
-
诉讼时效可以不断中断累计计算吗？诉讼时效可以不断中断但是不会累计计算的，中断之后的诉讼时效，那么就意味着之前的时效将全部消失终止，执法人员在进行重新的计算诉讼时效，但前提也是要慎得法院的同意才可以。
诉讼管辖
-
医保中断还累计年限吗中间断交可以累计年限。医疗保险不连续缴纳会给自己带来麻烦，因为如果断交期间，生病住院需要报销的话，报销的比例是会下降的。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
社保纠纷
-
养老保险断缴会重新累计吗养老保险中断缴纳后，参保人可以选择将中断期间的养老保险累积到后续缴纳周期。如果中途中断且未清算，医保账户资金保留，社会保险继续累计医疗保险年限。退休人员的基本医疗保险待遇缴费期限需遵循当地政策。参与职工基本医疗保险的个体，在关系转移或延续时，缴费年限将累计计算。
社保纠纷
问题没解答? 125657人选择咨询律师
养老保险累计15年中间断了可以吗
一键咨询
诉讼时效可以不断中断累计计算吗？
诉讼时效可以不断中断但是不会累计计算的，中断之后的诉讼时效，那么就意味着之前的时效将全部消失终止，执法人员在进行重新的计算诉讼时效，但前提也是要慎得法院的同意才可以。
10w+浏览
诉讼仲裁房贷断供被起诉律师费要支付么
[律师回复] 结论：
在房贷断供被起诉的情况下，律师费是否需要支付取决于借款合同的约定，有约定则按约定，无约定一般由起诉方自行承担。
法律解析：
1、若借款合同明确规定借款人需承担胜诉方的律师费，这是双方事先达成的具有法律效力的约定。当放贷方为追讨欠款支出合理律师费且胜诉时，借款人依约应当支付。这体现了合同的约束力，双方都应按照合同条款履行各自义务。
2、若合同未作此约定，从一般法律原则来看，律师费通常属于起诉方为实现自身债权而产生的费用，在没有特别约定的情况下，应由起诉方自行承担，借款人无需支付。
在面对房贷断供被起诉涉及律师费支付的问题时，具体情况可能较为复杂。如果对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
在房贷断供被起诉的情况下，律师费是否需要支付取决于借款合同的约定，有约定则按约定，无约定一般由起诉方自行承担。
法律解析：
1、若借款合同明确规定借款人需承担胜诉方的律师费，这是双方事先达成的具有法律效力的约定。当放贷方为追讨欠款支出合理律师费且胜诉时，借款人依约应当支付。这体现了合同的约束力，双方都应按照合同条款履行各自义务。
2、若合同未作此约定，从一般法律原则来看，律师费通常属于起诉方为实现自身债权而产生的费用，在没有特别约定的情况下，应由起诉方自行承担，借款人无需支付。
在面对房贷断供被起诉涉及律师费支付的问题时，具体情况可能较为复杂。如果对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
3.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
方： 身份证号： 联系方式： 乙方： 身份证号： 联系方式： 对于 与 双方于 年 月 日在 发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计 元人民币。 二、损失赔偿包括乙方的医疗费、误工费、护理费、住
[律师回复] 你们具体是啥情况。。
4.7w浏览
医保中断还累计年限吗
中间断交可以累计年限。医疗保险不连续缴纳会给自己带来麻烦，因为如果断交期间，生病住院需要报销的话，报销的比例是会下降的。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
10w+浏览
劳动纠纷
养老保险断缴会重新累计吗
养老保险中断缴纳后，参保人可以选择将中断期间的养老保险累积到后续缴纳周期。如果中途中断且未清算，医保账户资金保留，社会保险继续累计医疗保险年限。退休人员的基本医疗保险待遇缴费期限需遵循当地政策。参与职工基本医疗保险的个体，在关系转移或延续时，缴费年限将累计计算。
10w+浏览
劳动纠纷
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.5w浏览
15岁偷汽车并损毁法律怎么处理
[律师回复] 15 岁偷车并损毁，这可是未成年人干出的严重违法事儿。15 岁，还属于未成年人范畴，通常是不用承担全部刑事责任的，不过，会让其父母或者其他监护人去管教管教；要是情况必要，还能由政府来收容教养。
就像那偷汽车的行为，得看汽车的价值等因素，有可能构成盗窃罪，得具体情况具体分析。而损毁汽车，那就可能构成故意毁坏财物罪。
在处理这类案件的时候，会把未成年人的年龄、认知能力以及犯罪情节等因素都综合起来考虑。始终是以教育为主，惩罚为辅的原则来处理，想方设法尽量别给未成年人的未来带来太大影响，同时，也一定会保障被害人的合法权益，让法律既彰显公正，又充满温情。
就像那偷汽车的行为，得看汽车的价值等因素，有可能构成盗窃罪，得具体情况具体分析。而损毁汽车，那就可能构成故意毁坏财物罪。
在处理这类案件的时候，会把未成年人的年龄、认知能力以及犯罪情节等因素都综合起来考虑。始终是以教育为主，惩罚为辅的原则来处理，想方设法尽量别给未成年人的未来带来太大影响，同时，也一定会保障被害人的合法权益，让法律既彰显公正，又充满温情。
3.6w浏览
养老保险是累计还是连续缴15年
养老金的缴纳最低要累计满十五年，在退休之后才可以享受养老保险的待遇。也就是说，养老保险既可以在累计缴纳满十五年，在退休之后就可以领取养老金，也可以连续缴纳十五年，在退休之后领取养老金。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故，对方全责，我母亲十级伤残，父亲没评上残，赔偿方面应该怎么计算。我父亲和我在住院期间照顾我母亲，我在上学没有工作，母亲本人月收入5000左右，父亲教师收入5000左右。被抚养人方面，我已经成年，我哥哥在18-60岁之间，二级残疾无自理能力，由我父母抚养。
[律师回复] 你好，请详细描述案情
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
我是上个月开始在这个单位工作。工资是15号发上个月的 如果我明天擅自离职的话。这个月的15天工资下个月还会给吗
[律师回复] 您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决关于工资发放的问题我是上个月开始在这个单位工作。工资是15号发上个月的 如果我明天擅自离职的话。这个月的15天工资下个月还会给吗
3.8w浏览
我于1989年12月15号至1997年12月15号在北京矿务局木城煤工作，8年合同期满回家务民，现在医院查出二期矽肺，请问煤矿该怎么赔偿！
[律师回复] 都已经过去这么长时间了，您不能证明是煤矿期间造成的
4.5w浏览
养老保险中途断了可以累积吗?
养老保险中途断了是可以进行累积的，只要缴纳完满了15年那么就可以到自己规定的年龄领养老金，但对于医保一般是不可以累积的，必须是交一年管一年，养老保险是属于用人单位或个人进行购买的保险，这对于以后的生活也是有一定的保障的。
10w+浏览
工伤工资补偿是如何计算的
[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。
（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。
（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4.5w浏览
