工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解答
- 不是。
- 律师解析
- 工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔，而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤缴费基数影响工伤赔偿吗工伤赔偿不基于投保费用，而是根据受伤劳动者个人薪酬。 工伤职工本人工资指工伤前连续12个月的平均月薪。 若超过当地平均工资三倍，按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
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工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗?工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔，而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿是按照缴费基数算吗工伤赔付不单纯依社保缴费基数。一次性伤残补助金与个人工资挂钩，指工伤前12个月平均社保缴费工资。特殊情况，若本人工资超统筹区平均工资三倍，按三倍算；低于同类岗位平均工资60%，按60%算。
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工伤赔偿是按缴费基数赔偿吗工伤赔偿并非依据保险费缴纳金额，而是基于工伤员工受伤或患病前12个月的平均月薪。如员工工资超过当地劳动者平均工资的三倍，则按三倍计算；若低于平均水平的六成，则按六成计算。工伤赔偿以公平、合理为原则，确保员工权益得到保障。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿是按缴费基数赔偿吗工伤赔偿并非依据保险费缴纳金额，而是基于工伤员工受伤或患病前12个月的平均月薪。如员工工资超过当地劳动者平均工资的三倍，则按三倍计算；若低于平均水平的六成，则按六成计算。工伤赔偿以公平、合理为原则，确保员工权益得到保障。
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工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗
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工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿商丘市业主不按约定付款，装修公司停止装修，怎么处理？
[律师回复] 1.协商解决，双方应先尝试自行协商，装修公司可向业主明确指出其未按约定付款的违约行为，以及因此导致的装修停工后果，要求业主尽快支付款项，同时，也可协商是否对付款方式、时间等进行调整.
2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
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离婚后男方一直没有给抚养费，当时说好的按月给，现在孩子都九岁了，一份没给，我要想让他一次性全部给要怎么做
[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。
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公司法人挪用公款导致发不出工资，人数和金额比较大。99%实缴股东要不要承担责任
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工伤赔偿并非依据保险费缴纳金额，而是基于工伤员工受伤或患病前12个月的平均月薪。如员工工资超过当地劳动者平均工资的三倍，则按三倍计算；若低于平均水平的六成，则按六成计算。工伤赔偿以公平、合理为原则，确保员工权益得到保障。
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[律师回复] 欢迎向北京恒都(杭州）律师事务所进行咨询~我们律所擅长：刑事辩护/婚姻家事/土地房产/股权商事/债权债务/合同/企业法律顾问等各个法律领域，律所秉承专案专办原则，安排资深律师团队为您提供一对一咨询服务，确保您获得最佳解决方案！（以下对话均为保密内容，请放心咨询！）
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工伤赔偿并非依据保险费缴纳金额，而是基于工伤员工受伤或患病前12个月的平均月薪。如员工工资超过当地劳动者平均工资的三倍，则按三倍计算；若低于平均水平的六成，则按六成计算。工伤赔偿以公平、合理为原则，确保员工权益得到保障。
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你好，情况是这样子的，找工作途中，网络招聘学徒，包吃包住，公司直招，人去到招聘处性质就变了，需要缴费培训，这属于诈骗吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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工伤赔偿中的一次性伤残补助金，是根据伤者的工资来确定的。如果单位没有按照规定足额缴纳工伤保险，那么赔偿可能会按照缴费基数来估算。但如果企业足额缴费，那么赔偿就会按照员工受伤前的实际工资来核算。如果缴费不足导致赔偿低于应得，那么差额部分将由单位补足。
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工伤赔偿你好，情况是这样子的，找工作途中，网络招聘学徒，包吃包住，公司直招，人去到招聘处性质就变了，需要缴费培训，这属于诈骗吗
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工伤赔偿是按工资算还是缴费基数算
在职业伤害补偿中，伤残补助金通常是根据个人的预期薪资来计算的。如果个人的预期薪资超过统筹地区平均薪资的三倍，那么就按照三倍来计算；如果个人的预期薪资低于平均薪资的六成，那么就按照六成来计算。不过，具体的计算方式可能会因地区和实际情况而有所不同。
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