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工作中受轻微伤怎么处理

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
工作中员工受轻微伤应去医院就诊。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
法律依据
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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寻衅滋事罪中,受轻微伤怎么判
《刑法》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:1、随意殴打他人,情节恶劣的。2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
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受伤缝针轻微伤怎么量刑
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与受伤缝针轻微伤怎么量刑,双方打架一方轻微伤,不能调解怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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交通事故中受伤至轻微骨折如何赔偿?
交通事故中受伤至轻微骨折的赔偿是应当进行医疗费用,误工费用伤残费用,至于轻微骨折的话,他首先需要评定伤残等级,如果是构成10级伤残等级的话,按照7个月的本人工资来发放一次性伤残补助金。
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交通事故
工作中发生轻微的脑震荡工伤范围吗
是工伤,只要是在工作中受伤的,不管是大伤还是小伤都是属于工伤,那么脑震荡也是属于工伤。不过具体企业怎么进行赔偿,发放补助,是根据伤残的严重程度决定的。但是如果脑震荡不是在工作的时间之内因为工作的原因发生的,那么不属于工伤。
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工伤赔偿
面部受伤,鼻梁骨折,一般算是轻伤还是轻微伤
如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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