非因工患病补偿标准
- 律师解析
- 非因公患病一般没有补偿。非因工负伤或患病的，不享有工伤保险待遇，可走医疗保险报销相关医疗费用，未办理社会保险的，依法应可报销的医疗费用由用人单位承担；劳动者还可依法享有一定的医疗期，医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资或生活费。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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非因工患病补偿标准
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非因工患病补偿标准
非因公患病一般没有补偿。非因工负伤或患病的，不享有工伤保险待遇，可走医疗保险报销相关医疗费用，未办理社会保险的，依法应可报销的医疗费用由用人单位承担；劳动者还可依法享有一定的医疗期，医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资或生活费。
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