员工生病期间续约合同存在法律效力吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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员工生病合同到期不续约不合法。
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工生病期间续约合同存在法律效力吗
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员工生病合同到期不续约
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但也有一些特殊情况，比如一方已经按照合同约定履行了主要义务，另一方接受的，那这个合同可能也会被认定为有效。
您遇到的是哪种只有一方签字的合同情况呢？
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信用卡大额逾期，短期无力偿还
[律师回复] 面对信用卡大额逾期且短期内无力偿还的情况，以下是一些可能的解决方案：
? 申请延期或分期偿还：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期满前向贷款人申请延期或者分期偿还借款。
? 个性化偿还方案：如果个人能力不具备偿还当前债务，但依然有工作及收入可以适应少量偿还，可以依据自身情况向发卡行申请个性化偿还方案。这种方案的优势在于停止催收、停止利息、停止罚息，降低偿还压力，最长可达5年60期。
? 停催挂账处理：如果个人能力不具备偿还当前债务，或是债务量超出自身偿还能力，可以申请停催挂账处理。这种方式的优势在于停止催收行为，降低起诉概率，宽限偿还时间。
? 延期偿还：如果短时间内无力偿还，但预计近期资金周转过来后可以马上进行偿还，可以向发卡行申请延期偿还。这种方式的优势在于争取更多的偿还期限，并且不收取利息且没有催收。
? 与银行协商：一旦发现信用卡逾期无法偿还，首要任务是与信用卡银行联系并说明情况，寻求银行支持和协商个性化还款计划。
? 寻求法律帮助：可以委托律师与银行协商，争取优惠还款计划，如延期还款、减免罚息等。
? 避免刑事责任：如果逾期金额较大，经银行催收后超过3个月仍不归还，可能会被认定为恶意透支，从而承担刑事责任。因此，及时与银行沟通，制定还款计划是非常重要的。
请记住，逾期会对个人信用记录造成损害，影响未来借贷、再分期等各项金融业务。因此，尽早偿还债务是最佳解决办法。
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