已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期间辞职公司要求交培训费，我应该交吗
- 律师解析
- 试用期间辞职公司要求交培训费，一般不应该交。公司可以与员工订立协议、约定服务期，为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训，但是不得以培训名义向员工收取财物。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期间辞职公司要求交培训费，我是否应该交在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。
-
试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。
-
试用期辞职，公司要求交培训费合理吗试用期间劳动者通常无需承担培训费。但若有特殊约定，雇主可在试用期对劳动者进行培训。内部教育培训，劳动者提前离职无需赔偿；如第三方机构组织的培训，劳动者违约可能需负责。
-
试用期辞职需赔偿培训费吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期辞职需赔偿培训费吗的问题带来帮助。
劳动合同
-
试用期辞职要交培训费吗根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
劳动关系
-
试用期辞职需赔偿培训费吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职需赔偿培训费吗相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125433人选择咨询律师
试用期间辞职公司要求交培训费，我应该交吗
一键咨询
试用期辞职要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷试用期间辞职公司要求交培训费，我应该交吗
试用期间辞职公司要求交培训费，一般不应该交。公司可以与员工订立协议、约定服务期，为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训，但是不得以培训名义向员工收取财物。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
1w浏览2024-09-03
试用期间辞职公司要求交培训费，我是否应该交
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。
1w浏览2024-09-25
试用期辞职，公司要求交培训费合理吗
试用期间劳动者通常无需承担培训费。但若有特殊约定，雇主可在试用期对劳动者进行培训。内部教育培训，劳动者提前离职无需赔偿；如第三方机构组织的培训，劳动者违约可能需负责。
1w浏览2024-06-15
试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。
1w浏览2024-09-22
