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选调生调动程序

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
选调生的调动程序,选调生要先找到接收单位,接收单位同意后,你就找本单位领导提交请调报告,然后去你们市人社局申请调动。一般接收单位给现在的单位出具商调函,现在单位同意后,就可以去人社局提档,办理各种手续。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第三条
中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生,对人民负责,受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分,遵循在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
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发生劳动争议时,调节程序有哪些?
劳动者与用人单位达成调解协议后,双方要遵守规定,依法履行调解协议。然而调解不属于强制性程序,往往会出现当事人不履行的事情,加大双方矛盾,所以有的时候,劳动争议还需要考仲裁或者诉讼去解决。
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劳动纠纷
企业劳动争议调解程序
劳动争议调解程序有 1、申请与受理 2、调查核实 3、调解。4、制作调解协议书或调解意见书
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劳动纠纷
劳动争议调解程序有哪些?
1、申请调解。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
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劳动纠纷
劳动争议调解程序是怎样的
劳动争议调解程序是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。劳动争议调解程序1、申请与受理。2、调解前的准备。3、调解。4、调解终结.
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劳动纠纷
劳动争议二审有调解程序吗
一般来讲是会组织调解的,但调解时遵循自愿原则的,根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。
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劳动纠纷
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