劳动局怎么领劳动合同
最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
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- 律师解析
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用人单位与劳动者个人签订的劳动合同，不需要去劳动局领取。因为劳动合同自用人单位与劳动者在签字或者盖章生效，不需要去劳动局备案，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者集体签订的合同，必须报送劳动行政部门，劳动行政部门十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同不用去领取，生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动局能拿到劳动合同吗未在劳动局备案的，劳动局不能拿到劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记备案。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令交付。为交付造成劳动者损失的，还需要承担赔偿责任。
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劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗？不用去劳动局直接去工商局。因为最终在劳动合同上加盖的章是公司的公章，但公司的公章，它并不仅仅是针对于劳动合同而言，而是这个公司的方方面面大小决议都需要加盖这个公司的公章，因此这个章他一定是去工商局刻，而不是去劳动局备案的。
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劳动合同要去劳动局领吗法律分析劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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到劳动局领劳动合同需要什么材料劳动合同只要内容符合法律的规定，就不需要到劳动局去领取，不一定非得按照劳动局的版本。一般劳动合同的必须的条款有签订双方的个人信息、合同的起止时间、工作内容和工作地点、工作时间和报酬、社会保险、劳动保护等内容。
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劳动合同要去劳动局备案吗?《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
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