如何认定双重劳动关系

认定双重劳动关系主要是看是否存在法律当中所规定的一些特定的情形，比如说劳动者下岗工伤或者是病休职工重新进行就业，当然档案没有进行转移的情况之下，或者是劳动者没有和前单位办理离职的手续，又被其他人进行聘用的。

要严谨判断双重劳动关系，需考虑：劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时，是否在不干扰原工作的情况下，利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职；是否未完成离职手续即被新单位聘用；是否在下岗、工伤、病休等情况下，虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。

要严谨判断双重劳动关系，需考虑：劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时，是否在不干扰原工作的情况下，利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职；是否未完成离职手续即被新单位聘用；是否在下岗、工伤、病休等情况下，虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。