什么叫n+2离职补偿
- 律师解析
- N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个月的工资。+2是指额外支付两个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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"N+1离职补偿"中，"N"指工作年限，每年对应一月工资补偿；不足半年付半月，超半年按整年计。"+1"为额外一月工资。如员工工作1年11月，则"N"为2，加额外一月，共支付三个月工资作为补偿。
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