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第二个月自离会扣上个月的工资吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
第二个月自离不会扣上个月的工资。但是劳动者自理给用人单位熬成的经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿,但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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第二个月自离会扣上个月的工资吗
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自离会扣上个月工资吗
员工自离(主动离职)通常情况下是不会影响上个月工资的发放的。员工的工资应当按月结算,根据工作时间和工资约定足额发放。但如果员工在合同期内擅自离岗,或是违反公司规章制度导致被解除劳动合同,公司可能会根据具体情况扣除部分工资作为违约金或补偿公司的损失。具体处理方式需要参照公司规定和劳动合同的约定,以及遵循当地的劳动法规。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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未签订劳动合同第二个月
员工入职后,雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同,无需支付双倍工资。若未签,员工可自第二个月起要求支付双倍工资,最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。
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入职第一个月工资扣税怎么算?
个税起征点为5000。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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