如果因为身体原因辞职算违约吗

员工因病无法胜任岗位，公司可提前30天书面通知解聘。但以下情况除外：接触职业病危害的员工未完成健康检查或疑似职业病诊断期间；患职业病或工伤失能；患病或非因工受伤在接受医疗期治疗；孕期、产期、哺乳期女员工；连续工作满15年且距法定退休不足5年的员工。这些情况下，公司无权单方面解除劳动合同。

因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金，只要不是劳动者的过错，用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的，赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的，如果没有签订劳动合同的情况下，用人单位是属于违法的行为。

因个人健康问题离职的经济赔偿待遇因情况而异。若因病无法胜任原工作或新分配工作，用人单位可支付一个月薪资作为补偿并终止劳动关系。若劳动者主动离职且用人单位未违反法律，通常不需补偿。但如用人单位未履行合同义务，劳动者有权要求薪酬和经济补偿。因公受伤或患职业病离职者可获工伤医疗和伤残就业补助金。