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差旅费是否属于劳动纠纷,有没有法律规定

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
法律分析用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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差旅费属于劳动争议吗
用人单位高层领导拒绝出差费用申请属内部管理问题,非劳动冲突。而涉及工作时间、休息日、假期、社保福利、培训、劳动防护等争议,或劳动关系确立、履行、变更、解除、终止等环节的问题,以及劳动关系确认的争议,则可能引发实际劳动冲突。
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劳动纠纷
差旅费纠纷到底是属于劳动纠纷还是民事纠纷
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与差旅费纠纷到底是属于劳动纠纷还是民事纠纷相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
差旅费争议属于劳动争议吗
差旅费争议是否属劳动争议,需视具体情况。若差旅费为实际开支报销,则争议非劳动纠纷;若作为差旅补贴与薪资一并发放,则属劳动纠纷范畴。劳动纠纷涉及工时、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议,以及劳动合同引起的争议和雇佣关系确认等。
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劳动纠纷
差旅费是否属于劳动仲裁范围
用人单位内部管理制度明确了差旅费用报销规范。未按规定报支视为违规,需承担法律责任。但法律未明确规定差旅费用的审核批准权和具体金额核定必须报销。若用人单位未履行差旅费报销义务,构成劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉以维护权益。
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劳动纠纷
差旅费报销属于劳动争议范围吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与差旅费报销属于劳动争议范围吗,差旅费具体包括哪些内容相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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