大病公司可以开除吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- 在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，可以按照法定条件辞退员工。法律规定员工是享有医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公司要立即辞退的，需要劳动者一个月工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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生病期间公司有权开除员工吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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职工生病期间被公司开除会合理吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司能开除冠状病毒肺炎员工吗公司不可以开除感染患冠状病毒肺炎的员工，与此同时，人力资源社会保障部门还明确规定，如果职工跟肺炎患者有密切接触或者属于疑似病人的，目前在医学观察期内或者因当地政府采取强制隔离措施而不能正常提供劳动的，企业都不能辞退当事人。
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劳动关系
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大连公司开除员工怎么赔偿公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。
劳动争议
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生病了被公司开除怎么赔偿？生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。比如说劳动者工作是满一年的时间，就需要支付两个月的本人工资，如果工作满两年的时间就支付4个月的本人工资。
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大病公司可以开除吗
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大病公司可以开除吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，可以按照法定条件辞退员工。法律规定员工是享有医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公司要立即辞退的，需要劳动者一个月工资。
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解除劳动合同的赔偿金多久能到账
[律师回复] 解除劳动合同的赔偿金到底啥时候才能到账户里？这得看你所在的公司是不是有钱了，他们财务流程怎么样以及办事速度快不快。一般情况下，只要你们双方都同意了赔偿金额，并且把所有该办的手续都搞定了，那公司应该会尽快给你打钱过去。但要是公司故意拖着不给的话，你可以先试着跟他们沟通商量一下，让他们赶紧把钱给付了。如果还是不行，那你就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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特大数额经济诈骗罪怎么判
[律师回复] 如果是特大的经济诈骗案件的话，那可就严重了。通常情况下，这个罪犯就有可能被关押个10年以上，甚至会被判无期，而且还要交罚款，或者被没收全部家当。法院在判决的时候，是要根据犯罪的恶劣程度、情节是怎么样的，对社会产生了多大的危害，还有罪犯自己对错误的认识和悔过表现等等这些因素来综合考虑的。
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我17号别被撞到电瓶车了 对方逆行走到我方车道 保险公司一直不给修车说要拿到判定书 交警大队要求双方去才能签字拿判定书结果对方在住院走不了 所以保险公司也不赔说不确定是不是对方责任 就是要拿到判定书才肯，可是具体不知道要等多久，对方住院还得动手术。
[律师回复] 肯定要等到事故认定书出来才能确定各自的责任。
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职工生了大病能开除吗
职工患重大疾病期间，公司不可擅自解雇。若员工在医疗期内请长期病假，公司单方面解除劳动合同属非法解除，员工可向劳动部门申诉并要求赔偿。医疗期满后，如员工仍处病假状态，公司可依法解除合同但须支付经济补偿金和医疗补助金，未履行则员工可申请仲裁。
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你好，我在微信上和一个男人约好了去酒店，谈的价格是699，但是实际付给我的钱是701块，聊天记录没有删除，不是转账，而是扫的收款码给我的，已经过去几天了，现在被警察查查了，我的手机还在警察那里，请问一下，这个算是卖淫嫖娼行为吗
[律师回复] 您好，是卖淫行为。。。
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员工在医疗期内，公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为，公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工，即使其正在休假，公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是公司应尽的社会责任。因此，公司应尊重员工的医疗权利，遵守劳动法规，确保员工在医疗期内得到合理对待。
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你好律师 我被打了造成轻微伤 医院费花了大概五千 有后遗症 后期还需要治疗 请问对方赔偿我多少合适
[律师回复] 你好，赔偿多少需要根据具体病历资料以及具体花费具体计算的。
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安徽阜阳阜南县，我们是一个大家庭，父母已经去世，还有一个亲姐姐没出嫁，我已经成家，现在想和叔叔分户，可是说姐姐和我分不到一个户口，要在叔叔户口上，怎么样才能让姐姐的户口在我这里？
[律师回复] 你好，建议咨询当地的派出所户籍科。
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员工有重大疾病公司能不能解除合同
员工患重大疾病后，若治疗期满仍不能胜任原工作或公司安排的其他岗位，公司可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。但公司需按员工在单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动契约法》第四十条第（一）款、第四十六条第（三）款和第四十七条。
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