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在我国的法律规定中工龄是否合并

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
需要根据具体情况判断。
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不合并计算。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同;
在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予以支持。
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当前我国企业合并中存在的问题有哪些?
规范有序的企业合并需要有健全的法律法规作为配套。虽然企业合并在我国已经有相当一段时间的历史,在现阶段更是成了国有企业改革的一项重要措施。但是关于企业合并的法律法规依然很不健全。现行有关合并的立法对合并的很多制度没有做出规定。
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公司经营
在我国数罪并罚最高23年吗
在我国,数罪并罚的最高刑期并不是二十三年,其刑罚的最高值要视具体的犯罪情况来确定。但是总的来说,不管是什么样犯罪情况的量刑,最高都不可能会超过25年,同时,若是具有附加刑的,附加刑依旧要执行。
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刑事辩护
在我国数罪并罚最高23年吗?
宣告一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年
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刑事辩护
在我国公司合并公告怎么写?
在我国,公司合并公告应该写明和哪个公司合并、合并的原因、合并的时间、合并后的债务管理等,要写清楚公司合并公告,告知广众,也得向有关部门登记合并的信息,才是真正地合并成功。
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公司经营
在我国数罪并罚是什么规定?
如果犯罪嫌疑人触犯了两个以上的犯罪行为的,各自定量刑之后可以合并进行判决。数罪并罚的结果可能会被单独的处罚更加严重,因此同时触犯两种类型犯罪行为的犯罪嫌疑人,受到的处罚也是相对较重的。
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刑事辩护
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