在工厂上班旷工扣多少钱合法

根据相关劳动法律法规，工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。 旷工通常指在正常工作日内，未经请假或请假未批就缺席的行为。 加班不属于正常工作时间，不应视为旷工。 员工上下班需打卡或签字，未履行此程序才算旷工。 员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗，才可认定为旷工。

不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。