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一般试用期是几个月

最新修订 | 2024-10-28
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孟理昕律师
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律师解析
试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期一般几个月
在劳动力市场中,用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长,但需遵守劳动法规。根据规定,劳动合同期限三个月以上一年以下,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超过六个月。
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一般试用期是几个月
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一般试用期是几个月的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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一般工作试用期几个月
试用期时长因劳务合同期限而异。 短期合同(3个月及以下)的试用期通常为一个月;中长期合同(1-3年)的试用期最长为两个月;而对于长期或无限期合同,试用期最长可达六个月。 因此,试用期一般为1至6个月不等,但不得超过六个月。
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