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合同到期不续签要提前一个月通知吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为:1、劳动者续签的,告知用人单位后可以直接办理离职手续。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签合同的,用人单位需要给予经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签要提前一个月通知吗
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不续签合同需要提前一个月通知吗
续签合同无需提前一个月通知。合同期满,除非雇主提出维持或提升原条款并获劳动者同意续签,否则合同将依法终止。雇主只需在截止前通知劳动者是否续签,无需提前一个月。若劳动者主动终止合同,则不享有经济补偿。
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提前一个月通知不续约有赔偿吗
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到期不续签需要提前一个月通知吗
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时,一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定,用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定,用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求,但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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不续签合同需要提前一个月通知吗
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时,一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定,用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定,用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求,但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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劳动纠纷
甲方不续约需要提前一个月通知吗
一般来说,合同到期后不续签不需要提前一个月通知。但如果合同中有明确规定,雇主不提前通知劳动者则需支付违约金。若合同中没有相关约定,则雇主无需提前通知,因为法律并未强制要求双方必须提前书面告知对方。
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续签合同不续签要提前多久告知
10w+浏览2024-09-30
到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时,一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定,用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定,用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求,但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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公司提前一个月通知不续签怎么办
1w浏览2024-12-04
合同到期不续签需提前一个月通知吗?
9.3w浏览2024-02-27
不续签合同需要提前一个月通知吗
未续签劳动合同时,是否需要提前一个月进行通知关于劳动合同续约的事宜,法律明文规定并不强制要求企业于劳动合同期满之前提前一个月向其员工发出通知。凡在劳动合同期限届满之时,除非用人单位决定保持甚至进一步提升原有的劳动合同约定标准,且劳动者明确表示不愿续订这样的续签条件之外,均需按照相关法律法规严格执行固定期限劳动合同的终止程序。此外,企业只需在劳动合同到期之际明确告知员工自身对于是否续订的态度即可。
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劳动纠纷
合同不续签需要提前一个月通知吗
合同期满不续签是否需要提前通知,取决于劳动合同中的约定。 若合同中明确规定用人单位需提前通知员工,则未提前通知构成违约,需支付违约金。 若合同未涉及此问题,用人单位在合同到期时无需提前通知员工,因法律未规定必须提前告知。 总之,是否需要提前通知应遵循合同约定和法律法规。
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公司提前一个月通知不续签有赔偿吗
10w+浏览2024-10-26
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