针对口头工资不承认如何解决

订立口头合伙协议被坑的处理方式，根据《合伙企业法》的规定，合伙协议应当采用书面形式订立。但是也并不意味着口头协议绝对无效，只是说口头协议的证明力相对较弱。在订立口头合伙协议发生纠纷后，当事人应当保存好合伙事务中的相关证据材料去法院起诉。但是呢，由于在订立口头协议的情况下，双方的权利义务关系不够明确，如果存在一方不承认口头协议的内容，另一方举证困难，口头协议很难受到法律的保护。

口头解除合同对方否认的，可以向法院起诉处理，但需要提交相关证据，特别是对于口头解除口头是否真实存在的证据，只有合理的证据支撑才可以由法院进行合法的处理，具体情况可以结合实际来进行处理和认定。

口头协议对方不承认的，主张协议存在的一方应当提供其他证据证明，如果没有其他证据证明，法律上视为该协议不存在。根据相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。