2025年退休返聘不得超过多少年

[律师回复] 离婚后抚养费的计算需综合多方面因素。首先，要依据子女实际需要、父母负担能力与当地生活水平。在计算时，若父母有固定收入，未抚养方月总收入的20% - 30%可作为抚养费参考标准，抚养两个以上子女的，比例最高可达50%。对于无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。而且，像子女教育、医疗等额外支出较大时应适当增加抚养费。到2025年计算抚养费时同样遵循这些原则，同时物价上涨等因素也要考虑进去，以便对抚养费金额适当调整，切实保障子女权益。不过，最终的数额还是由法院根据具体情况判决。

解决措施和建议：

1. 夫妻双方可协商抚养费数额，依据上述原则充分考虑各种因素，达成合理协议。
2. 若协商不成，向法院提起诉讼时，要详细列出子女的各项需求、自己的收入状况以及当地生活水平等相关证据，以便法院做出公正判决。

[律师回复] （一）对于有稳定工作的女方想争取孩子抚养权，不能仅依赖这一点，而是要全面展示自身在其他方面的优势。比如提供稳定且良好的居住环境，让孩子有安全、舒适的生活空间。若有家人能够协助照顾孩子，像孩子的爷爷奶奶、外公外婆身体健康且愿意帮忙，要向法院说明这一情况，体现自己在照顾孩子方面有更充足的人力支持。
（二）注重自身品德修养的展现，日常生活中要做到诚实守信、言行举止文明，避免有不良嗜好或不道德行为，给孩子树立良好的榜样。同时，保持良好的健康状况，定期体检，向法院证明自己有足够的精力和体力照顾孩子的成长。
（三）如果孩子已满八周岁，要多与孩子沟通交流，尊重孩子的想法，让孩子真实地表达愿意跟随自己生活的意愿，并在法庭上让孩子清晰地说出自己的想法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 无子女有退休工资的老人,在国家政策层面享受到了多方面的保障和优惠,包括基本生活保障、住房保障、社会福利与补贴以及退休工资政策等。

[律师回复] @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

[律师回复] 你好，在饮酒状态下骑行电动自行车且酒精含量超出标准限定范围时，驾驶员通常会被罚款，并暂时扣留驾驶执。

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 贵州北斗星律师事务所

[律师回复] 你好，个人认为只会越来越严，绝对不会取消的。如果取消的话，那大家都喝酒去开车了。

[律师回复] 超出法律规定范围内的非法所得，积极退赔退赃

[律师回复] 这个要根据当时具体情况认定，报警由警察根据情况认定

[律师回复] 通常来讲，在离婚的时候，女方可以主张的补偿主要包含以下这些方面。要是男方出现了重婚这种情况，或者与他人同居，又或者实施了家庭暴力，还有虐待、遗弃家庭成员等过错行为，那女方就可以要求离婚损害赔偿，这里面既包括物质方面的损害赔偿，也包含精神方面的损害赔偿。在婚姻关系存续的这段时间里，如果一方因为抚育子女，照料老人，或者协助另一方工作等付出了比较多的义务，那么在离婚的时候，就有权向另一方请求补偿，而另一方也应当给予补偿。具体的补偿数额，得根据双方的具体情况来综合判断，像过错的程度，付出义务的多少等等这些因素都要考虑进去。要是没有上述这些情形，离婚一般就按照夫妻共同财产平均分割等原则来进行处理。

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 个人所得税的上交比例根据收入类型的不同而有所不同，具体如下：

综合所得

适用于居民个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。具体如下：

不超过3.6万元的部分，税率为3%；
超过3.6万元至14.4万元的部分，税率为10%；
超过14.4万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至42万元的部分，税率为25%；
超过42万元至66万元的部分，税率为30%；
超过66万元至96万元的部分，税率为35%；
超过96万元的部分，税率为45%。

经营所得

适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，具体如下：

不超过3万元的部分，税率为5%；
超过3万元至9万元的部分，税率为10%；
超过9万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至50万元的部分，税率为30%；
超过50万元的部分，税率为35%。

其他所得

利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对一次性收入超过100万不超过500万的，加五成征收；对一次性收入超过500万的，加十成征收。

[律师回复] 无法认定为劳动关系了，没有补偿金

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 补缴保险，加收费用，如果被交警查到，还要处以罚款。

[律师回复] 如果员工是主动辞职，不符合 “非因本人意愿中断就业” 这一条件，公司应向员工说明无法领取失业金的原因，可依据相关法律法规和公司政策，为员工办理正常的离职手续，结算工资、经济补偿（如有）等费用。