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劳务用工和劳动用工区别是哪些

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工:
1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。劳务关系中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。
3、国家干预性程度。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外,劳动法法规还以强制的形式作出规定,如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治,主要根据双方的协商签订合同
4、法律救济途径。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷,适用普通民事诉讼程序处理。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务用工和劳动用工区别
劳务派遣用工与劳动合同用工的异同包括:用工主体不同,前者涉及范围更广,包括自然人和组织;从属性质不同,前者劳动者需遵循用人单位规章制度,后者双方地位平等;法律干涉力度不同,前者受劳动法律法规强制规定调整,后者遵循契约自由原则;争议处理机制不同,前者采用“一调一裁两审”制度,后者按民事诉讼程序处理。
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劳务用工和劳动用工区别是什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务用工和劳动用工区别是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳务用工和劳动用工区别是哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务用工和劳动用工区别是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳务用工和劳动用工区别是哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务用工和劳动用工区别是哪些问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳务用工和劳务派遣的区别
劳务用工是适应市场经济改革与创新发展的一种新型工作形态,它借鉴了国外先进经验,为用人单位提供了有效缓解劳动力保障事务负担的途径,使他们能更专注于生产经营,规避潜在风险。劳务派遣由具备资质的机构与被派遣员工签署合同,再派遣至用工企业,用工单位按规则支付服务费。这种形式也被称为人力派遣、人才租赁等。
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